BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences est l’occasion de faire un point sur votre parcours et sur vous même, pour vous aider à définir ou mettre en œuvre un projet professionnel. Avec Envoltalents, le bilan de compétences vous offre l’opportunité d’explorer et d’analyser plusieurs dimensions essentielles : - vos expériences professionnelles et extra-professionnelles, - vos intérêts professionnels, - votre connaissance de vous-même, - ainsi que vos valeurs et motivations. En étant pleinement acteur de votre démarche, vous faites vos propres choix et construisez un projet qui vous correspond, pour vous permettre de vous épanouir pleinement. màj 03/01/2025

Diverses raisons motivent les personnes à entamer la démarche du bilan de compétences : Vous éprouvez une certaine lassitude dans votre travail, et vous ressentez le besoin de retrouver du sens. Vous ressentez le besoin de faire un point sur vous : qui êtes-vous ? Qu’est-ce qui est important pour vous dans votre vie ? Qu’avez-vous envie de révéler de vous-même ? Qui avez-vous envie de devenir ? Comment retrouver estime et confiance en vous ? Vous vous sentez à un carrefour, et souhaitez une évolution de carrière. Vous pensez à une reconversion, ou avez envie de vous lancer dans l’entreprenariat. A la suite d’un burnout, d’un accident de travail vous ne pouvez reprendre votre poste de travail. Vous vivez une évolution marquante dans votre vie : déménagement, arrivée d’un enfant, et aspirez à retrouver un équilibre entre votre vie professionnelle et vie personnelle. Envoltalents propose 2 formules de Bilan de compétences pour répondre au mieux à vos besoins et attentes. Vous voulez en savoir plus ? N’hésitez pas, contactez-moi. màj 03/01/2025

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne ayant une expérience professionnelle : salariée du secteur privé, agent de la fonction publique, demandeuse d’emploi, ou indépendante, qui souhaite faire le point sur sa carrière, ses compétences, ses motivations et ses aspirations. Il est particulièrement adapté si vous envisagez une évolution professionnelle, une reconversion, ou simplement un éclairage sur vos forces et vos axes de développement. Le bilan de compétences est avant tout une introspection et une réflexion, il ne vous engage à rien, si ce n’est à redéfinir vos objectifs professionnels. Ce bilan de compétences est le VÔTRE !

Les objectifs dépendent de chacun ; ils peuvent être : · Analyser ses compétences professionnelles et personnelles · Faire le point sur ses aptitudes et ses motivations · Prendre du recul sur son parcours et construire son devenir professionnel · S’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution ou de reconversion · Donner du sens à sa carrière · S’épanouir dans sa vie professionnelle · Définir son projet professionnel réaliste et réalisable, le cas échéant un projet de formation. (L6313-1 du code du travail). màj 03/01/2025

Non !! Il s'agit avant tout d'un temps de réflexion et d'analyse pour mieux comprendre vos aspirations, vos compétences et vos opportunités. Cette démarche vous permet : - De mieux vous connaître, - Un approfondissement de vos compétences, et mise en lumière de vos ressources, - De définir pas à pas VOTRE projet : clair, motivant et réalisable - De vous mettre en action et d’agir concrètement - De faire vos propres choix, - D’accroitre la confiance en vous. - Le bilan de compétences peut déboucher sur : - Une reconversion, - Une évolution au sein de votre métier actuel, - Un approfondissement de vos compétences, - Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou encore - Une validation de votre situation professionnelle actuelle. Tout dépend de vous, de vos objectifs personnels et professionnels. Vous avez un doute ? Besoin d'en savoir plus ? N’hésitez pas, contactez-moi. màj 03/01/2025

Le bilan de compétences intègre 3 phases clés : Une phase préliminaire qui a pour objet : - D’analyser votre demande et vos besoins, - De vous informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes, outils et supports mis en œuvre. - De déterminer le format adapté à votre situation et à votre besoin. - De confirmer votre engagement. Cet entretien est gratuit et sans engagement. Une phase d’investigation qui permet : - D’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, - De comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre relation aux autres, vos choix, vos valeurs, - D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, - De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer une ou plusieurs alternatives. Des questionnaires de personnalité et d’intérêts professionnels sont utilisés. Une phase de conclusion et plan d’action qui a pour but : · De récapituler avec vous les résultats détaillés de la phase de recherches, · De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel, et, le cas échéant, d'un projet de formation, · D’élaborer un plan d’action. Un entretien de suivi est prévu 6 mois après permettant d’échanger sur les actions réalisées, les freins rencontrés, les apports du bilan et le niveau de satisfaction global. Vous voulez en savoir plus ? Contactez-moi màj 03/01/2025

La durée totale du bilan de compétences est de 24h, ou 20h, et va se dérouler sur environ 3 mois. Envoltalents préconise 1 rendez-vous hebdomadaire de 2 heures. Le calendrier des rencontres est personnel et co-construit. Vous voulez en savoir plus ? N’hésitez pas, contactez-moi. màj 03/01/2025

Envoltalents reçoit : - à Latresne (33360) - locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite- - à Bordeaux (33000) - quartier Pey Berland - locaux non accessibles aux personnes à mobilité réduite - en visio, pour tous. Les entretiens peuvent se faire en présentiel, en visio, ou en mixte. màj 10/02/2025

En tant qu’organisme de formation agréé par l’état et reconnu par les organismes, certifié Qualiopi, le bilan de compétences avec Envoltalents peut être financé par : Le CPF : Compte Personnel de Formation. Crédité chaque année en euros (500€/an), il vous permet de financer une action de formation. Il vous appartient de consulter vos droits sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr, pour vous inscrire et payer votre formation. Le Plan de développement des compétences : (anciennement plan de formation) permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et Envoltalents. Un financement via France Travail pour les demandeurs d’emploi ; contactez alors votre conseiller référent. Un financement personnel est possible ; nous pouvons envisager des règlements échelonnés. màj 03/01/2025

- Une seule et même personne à vos côtés tout au long de votre bilan - Un accompagnement personnalisé en coaching avec une coach professionnelle certifiée ACTP - Des valeurs humaines : Bienveillance, écoute, respect de la personne - Un parcours personnalisé et individuel - Un travail coconstruit : objectifs, planning... - Un travail en coresponsabilité entre coach et stagiaire - 100% des entretiens synchrones - Un processus qualité et en amélioration continue avec la certification Qualiopi - Des questionnaires reconnus et des outils éprouvés pour leur efficacité - Des comptes rendus rédigés des étapes clés, - Un bilan intermédiaire, une synthèse avec votre plan d’action - 5 ans d’expérience Quelques indicateurs de résultats : 100% de satisfaction clients en fin de bilan 100% des bénéficiaires ayant formalisé un plan d’action pour leur projet 100% de satisfaction de la démarche, des outils et des documents support 100% des entretiens de suivi à 6 mois réalisés Un premier contact pour faire connaissance ? contactez-moi. màj 03/01/2025

L'accompagnement en coaching est axé sur la prise de conscience, la créativité, le plan d'action ; de réels outils pour mieux se comprendre et construire son projet.