Informations Bilan de compétences
m.à j. : 30/06/2026
Public :
Toute personne ayant une expérience professionnelle, notamment :
- les salariés du secteur privé
- les agents de la fonction publique
- les demandeurs d'emploi
- les entrepreneurs et indépendants
- Toute personne après un long arrêt de travail (maternité / congé parental / maladie / AT).
Prérequis et modalités
Aucun prérequis n’est demandé pour réaliser un bilan de compétences.
Le bilan de compétences peut se dérouler en présentiel comme en visio.
Si la visio est utilisée, le bénéficiaire devra être muni d'un ordinateur et être à l'aise avec les outils de visio.
Pour démarrer un bilan de compétences, vous serez invité à un entretien préliminaire (gratuit) permettant ;
- de valider le besoin du bilan de compétences,
- La présentation du déroulé du bilan en général
- Des conseils sur les modalités de prise en charge financière.
Délai d'accès
A l'issue de l'entretien préliminaire, si vous choisissez l'accompagnement d'Envoltalents, il vous sera remis :
- un guide pour votre bilan
- un devis personnalisé ainsi que le calendrier prévisionnel de votre bilan de compétences.
La prestation débute après validation du devis, et à l'issue de la période de rétractation prévue selon les conditions de financement (14 jours ouvrés après validation de l'inscription dans le cadre du CPF).
Durée et tarifs
En fonction des formules :
20h (10 entretiens de 2h, en synchrone) 1 990 €
24h (12 entretiens de 2h, en synchrone) 2 390 €
Il est préconisé 1 rendez-vous hebdomadaire de 2h.
L'accompagnement se déroule généralement sur une période d'environ 3 mois, en fonction de votre rythme.
Accessibilité et handicap
Un aménagement de la formation peut être envisagé pour les personnes en situation de handicap.
Merci de prendre contact avec nous pour adapter la formation et la mise en place si vous êtes concerné.
Retrouvez notre politique d'accessibilité
Lieu de la formation :
Les entretiens peuvent se dérouler :
-
A Latresne : 51 chemin du port de l’homme
Accessible pour les personnes en situation de handicap.
-
A Bordeaux : 4, rue de Créon.
-
En visio.
Encadrement
Un accompagnement en coaching réalisé par une coach professionnelle certifiée ACTP par l'ICF (International Coaching Fédération).
Une même personne pour la durée totale du bilan.
Modalités d'évaluation
Tout au long de votre parcours, vous bénéficiez de points d'étape réguliers pour mesurer votre progression et ajuster si besoin :
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La validation des objectifs co-définis lors de l'entretien préliminaire.
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Un bilan intermédiaire en fin de phase d'investigation pour faire le point sur l'avancement de vos objectifs, ancrer vos découvertes et ajuster si besoin votre progression vers votre objectif.
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Une validation finale de vos objectifs lors de la dernière rencontre, pour mesurer concrètement le chemin parcouru, et votre satisfaction (évaluation à chaud).
-
Une synthèse personnalisée remise à l'issue du bilan, qui formalise l'ensemble du travail réalisé : vos projets, vos atouts, vos points de vigilance et votre plan d'action.
-
Un questionnaire de satisfaction à chaud est complété par le bénéficiaire en fin de formation.
-
Un entretien d suivi à 6 mois pour faire le point sur les actions engagées, les freins rencontrés et les bénéfices concrets du bilan dans votre vie professionnelle. (Évaluation à froid).
Les étapes clés du bilan de compétences
Une phase préliminaire qui a pour objet :
- D’analyser votre demande et vos besoins,
- De vous informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes, outils et supports mis en œuvre.
- De déterminer le format adapté à votre situation et à votre besoin.
- De confirmer votre engagement.
Une phase d'investigation qui permet :
- D’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,
- De comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre relation aux autres, vos choix, vos valeurs,
- D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
- De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer une ou plusieurs alternatives.
Des questionnaires de personnalité et d’intérêts professionnels sont utilisés.
Une phase de conclusion et plan d'actions qui a pour but :
-
De récapituler avec vous les résultats détaillés de la phase de recherches,
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De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel, et, le cas échéant, d'un projet de formation,
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D’élaborer un plan d’action.
Cette phase se termine avec la remise d'une synthèse confidentielle, qui ne peut être communiquée à un tiers qu'avec l'accord du bénéficiaire.
Un entretien de suivi est prévu 6 mois après permettant d’échanger sur les actions réalisées, les freins rencontrés, les apports du bilan et le niveau de satisfaction global.
Objectifs
Le Bilan de Compétences est un parcours offrant un accompagnement personnalisé.
Au cœur du processus, vous ferez le point sur votre carrière professionnelle, en repérant et analysant les compétences professionnelles et personnelles acquises durant vos différentes expériences et formations.
Vous apprendrez à mieux vous connaître lors de séances de coaching et en identifiant vos valeurs et motivations.
Vous définirez des pistes d’évolution professionnelle personnalisée, en ouvrant le champ des possibles vers un projet réaliste, réalisable et stimulant en accord avec les exigences du marché du travail, et le cas échéant un projet de formation. (L6313-1 du code du travail).
Objectifs opérationnels selon les besoins du bénéficiaire
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Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes,
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Préparer une reconversion professionnelle,
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Etudier un projet d'évolution de carrière,
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Définir un projet de formation,
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Etudier un projet de VAE,
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Rechercher un emploi,
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Etudier un projet professionnel à la suite d'un problème de santé ou épuisement professionnel,
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Etudier un projet de création d'entreprise
Moyens pédagogiques, méthodes et outils
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Un travail en coresponsabilités.
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Des entretiens individuels et confidentiels en face à face et /ou en visio selon votre choix
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Des objectifs co-définis
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Un planning personnalisé, à votre rythme et en fonction de la formule choisie. Il est préconisé 1 rendez-vous hebdomadaire de 2h.
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Des supports pour chaque entretien vous permettant de constituer votre livret d’accompagnement.
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Un espace Drive ressources, et un espace Drive personnalisé
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Des questionnaires reconnus : de personnalité (16PF) et
d’intérêts professionnels (STRONG). -
Un travail approfondi sur la connaissance de soi.
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Des outils de coaching adaptés et ciblés à votre profil et situation.
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Une démarche privilégiée pour faire le point sur votre carrière et analyser les pistes d’orientation professionnelle en fonction de vos souhaits.
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Une enquête métiers
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Un bilan intermédiaire pour construire le projet
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Un plan d'actions
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Des annexes spécifiques pour vous permettre de poursuivre au mieux votre projet.
Qualité et financement
Envoltalents est :
- certifié QUALIOPI pour les bilans de compétences.
- référencé sur EDOF permettant une prise en charge par le CPF.
Le CPF finance jusqu'à 1 600 € pour un bilan de compétences (plafond en vigueur depuis février 2026). Une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge, sauf si vous êtes demandeur d'emploi ou bénéficiez d'un abondement employeur."
