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Informations Bilan de compétences
mise à jour : 17/10/2023

Public :

Toute personne ayant une expérience professionnelle, notamment :

- les salariés du secteur privé
- les agents de la fonction publique

- les demandeurs d'emploi

- les indépendants

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé pour réaliser un bilan de compétences.

 

L’entretien préalable en face à face ou en visio est gratuit, et permet : 
- L’analyse de vos besoins et de votre projet,
- La présentation du déroulé du bilan adapté à votre situation,
- Des conseils sur les modalités de prise en charge financière.

Délai d'accès

A l'issue de l'entretien préliminaire, et si vous décidez d'accepter l'accompagnement d'Envoltalents, il vous sera remis un devis personnalisé et le programme de votre bilan de compétences.

 

La prestation débute après validation du devis, et à l'issue de la période de rétractation prévue selon les conditions de financement (14 jours ouvrés après validation de l'inscription dans le cadre du CPF).

Durée et tarifs

En fonction des formules :

20h dont 14h en présentiel        1 990 €

24h dont 16h en présentiel         à partir de 2 290 €

Accessibilité et handicap

Un aménagement de la formation peut être envisagé pour les personnes en situation de handicap.

Merci de prendre contact avec nous pour adapter la formation et la mise en place si vous êtes concerné.

Lieu de la formation :

Les entretiens peuvent se dérouler :

  • A Latresne : 51 chemin du port de l’homme

Accessible pour les personnes en situation de handicap. 

  • A Artigues : 1, rue Blaise Pascal.

Accessible pour les personnes en situation de handicap.

  •  A Bordeaux : 4, rue de Créon.

  •  En visio.

Modalités d'évaluation

  • Le bénéficiaire co-définit ses objectifs avec la coach lors de l’entretien préliminaire.

      L’atteinte de ces objectifs est évaluée et validée
      lors de la dernière rencontre.

  • Une synthèse du bilan de compétences est remise au bénéficiaire à l’issue de la formation.

  • Une attestation de fin de formation est remise au bénéficiaire à la fin de la formation.

  • Un questionnaire de satisfaction à chaud est complété par le bénéficiaire en fin de formation.

  • Une feuille de présence est co-signée par le bénéficiaire et la coach lors des entretiens.

  • Six mois après la fin de l’accompagnement, bénéficiaire et coach réalisent un entretien de suivi, permettant de faire un point sur la situation et l’évolution du parcours. 
    Une  évaluation à froid est alors remplie.

Les étapes clés du bilan de compétences

Une phase préliminaire qui a pour objet :

- D’analyser votre demande et vos besoins,

- De vous informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes, outils et supports mis en œuvre.

- De déterminer le format adapté à votre situation et à votre besoin.

- De confirmer votre engagement.

 

Une phase d'investigation qui permet :

- D’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,

- De comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre relation aux autres, vos choix, vos valeurs,

- D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,

- De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. 

Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer une ou plusieurs alternatives.

Des questionnaires de personnalité et d’intérêts professionnels sont utilisés.

 

Une phase de conclusion et plan d'actions qui a pour but : 

  • De récapituler avec vous les résultats détaillés de la phase de recherches, 

  • De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel, et, le cas échéant, d'un projet de formation,

  • D’élaborer un plan d’action.

Cette phase se termine avec la remise d'une synthèse confidentielle, qui ne peut être communiquée à un tiers qu'avec l'accord du bénéficiaire.​

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Un entretien de suivi est prévu 6 mois après permettant d’échanger sur les actions réalisées, les freins rencontrés, les apports du bilan et le niveau de satisfaction global.

Objectifs

Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations.

Mettre en évidence les missions qui vous correspondent.

Apporter une meilleure connaissance de soi, pour consolider votre confiance en vous et vous redynamiser.

Définir votre projet professionnel qui vous permette de vous épanouir dans votre travail, ou le cas échéant un projet de formation.

Moyens pédagogiques, méthodes et encadrement

  • Un accompagnement en coaching réalisé par une coach professionnelle certifiée ICF (International Coaching Fédération).

  • Des questionnaires reconnus de personnalité (16PF)
    et d’intérêts professionnels (STRONG).

  • Un travail approfondi sur la connaissance de soi.

  • Un parcours individuel.

  • Des entretiens en face à face et /ou en visio selon votre choix.

  • Un planning personnalisé. Il est préconisé 1 rendez-vous hebdomadaire.

  • Des supports pour chaque entretien vous permettant de constituer votre livret d’accompagnement.

  • Une démarche privilégiée pour faire le point sur votre carrière et analyser les pistes d’orientation professionnelle en fonction de vos souhaits.
     

Objectifs opérationnels selon les besoins du bénéficiaire :

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes,

  • Préparer une reconversion professionnelle,

  • Etudier un projet d'évolution de carrière,

  • Définir un projet de formation,

  • Etudier un projet de VAE,

  • Rechercher un emploi,

  • Etudier un projet professionnel à la suite d'un problème de santé ou épuisement professionnel,

  • Etudier un projet de création d'entreprise

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